Miło nam poinformować, że po dość długiej hibernacji nasza strona znowu zaczyna ożywać. Brak aktualizacji strony nie oznacza, że w tym czasie działalność związkowa w naszej Firmie zanikła, czego dowodem jest poniższe pismo. Pozostałe będziemy starać się sukcesywnie zamieszczać.
Jasło, dn. 3.11.2015 r.
Olivier Rigaud Prezes Naturex Francja
Iakovos Myaris Dyrektor Pektowin Jasło
W związku z licznymi sygnałami od członków naszych organizacji związkowych dotyczących znacznego pogorszenia warunków pracy i płacy, a także realnego spadku wynagrodzeń za pracę NSZZ Pracowników ZPOW „Pektowin” w Jaśle oraz Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” działające przy ZPOW „Pektowin” w Jaśle zgłaszają następujące postulaty:
– wnosimy o zwiększenie ogólnego budżet wynagrodzeń na 2016 rok w takim stopniu, aby zapewnić podwyżkę płacy zasadniczej każdego pracownika zatrudnionego w ZPOW „Pektowin” w Jaśle o minimum 8%. W ostatnich latach dochodzi do utraty realnej wartości wynagrodzenia pracowników ZPOW „Pektowin” Jasło w porównaniu do rzeczywistych kosztów życia. Wynagrodzenia w naszym zakładzie pracy stały się nie ekwiwalentne do jakości pracy i odpowiedzialności na stanowiskach pracy. W tych warunkach konieczne jest ustalenie warunków i zasad wzrostu wynagrodzeń pracowników w 2016 r. przynajmniej w zakresie postulowanym.
– wnosimy o wprowadzenie z dniem 1 stycznia 2016 roku zasadniczego minimalnego wynagrodzenia w ZPOW „Pektowin” w Jaśle na poziomie płacy minimalnej obowiązującej w Polsce, czyli 1 850 zł brutto. Jest rzeczą godną najwyższego ubolewania, że prowadzona przez Grupę „Naturex” polityka płacowa prowadzi do rzeczywistej degradacji zawodowej części pracowników „Pektowinu”, bo tym jest polityka polegająca na płaceniu pracownikom wyrównań do płacy minimalnej. Czy tego typu działania prowadzone są w Grupie „Naturex” w całości czy tylko w Polsce?
– zakładowe organizacje związkowe w dalszym ciągu oczekują na odpowiedź ws. przekazywania przez Pracodawcę druku F-01, co było przedmiotem wystąpienia z dnia 17 marca 2015 roku. Przypominamy, że zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem, Pracodawca ma obowiązek przekazywać zakładowym organizacjom związkowym dokumenty, które pozwalają na dokonanie oceny jego sytuacji ekonomicznej. Nie przekazywanie takich dokumentów może być potraktowane jako utrudnianie prowadzonej działalności związkowej.
