Unifikacja, czyli zrównanie, płacy zasadniczej na poziomie płacy minimalnej, które objęło w 2018 roku już ponad 90 pracowników, wbrew pozorom, nie jest rozwiązaniem idealnym, czy nawet rozwiązaniem dobrym.
Jest, oczywiście, bardzo dobrym rozwiązaniem ustalenie płacy zasadniczej na poziomie płacy minimalnej, bo to daje podstawę do pracy nad zmianami taryfikatora kwalifikacyjnego. Ale ponieważ każdy z nas jest nie tylko innym człowiekiem, ale też każdy z nas ma inne umiejętności, które w różny sposób są wykorzystywane przez firmę, płaca zasadnicza powinna te różnice w jakiś sposób odzwierciedlać.
Rozwiązanie, które mamy w chwili obecnej, czyli ta unifikacja, jest rozwiązaniem, mówiąc wprost, złym. Po pierwsze i najważniejsze, jest antymotywacyjne dla tej grupy pracowników, których wiedza praktyczna jest nie tylko wyższa, ale też w praktyce wykorzystywana. To zaś powoduje, że rośnie poziom frustracji. Bo to nie jest tak, że ludzie nie dyskutują między sobą i są zadowoleni z tego, co jest. Problem polega na tym, że to z tymi ludźmi nikt nie chce dyskutować.
Problem dotyczy dwóch poziomów. Po pierwszy wysokości płacy zasadniczej, a po drugie rozwiązań systemowych. To, co poniżej przedstawiamy jest propozycją rozwiązań organizacyjnych, które w jakiś sposób mogłyby w przypadku ich przyjęcia rozwiązać oba problemy. Nie rościmy sobie prawa do posiadania jedynej racji, dlatego liczymy na dyskusję podobną tej, jaka miała miejsce przy osławionym Dniu Kobiet.
Oczywiście, jeżeli ktoś ma lepszy projekt, nic nie stoi na przeszkodzie, by go opublikować. Na chwilę obecną jednak, to co przedstawiamy – według stanu naszej wiedzy – jest jedyną propozycją. Zachęcamy zatem jeszcze raz do dyskusji. Pamiętajmy, że uregulowanie systemu płac leży w interesie nas wszystkich.
Taryfikator kwalifikacyjny
projekt Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”
I. Pracownicy na stanowiskach robotniczych
Ustala się 5 grup oraz 10 kategorii osobistego zaszeregowania:
| Grupa I kategoria 1 | Pracownicy zatrudnieni na okres próbny nie przekraczający 3 miesiące |
|---|---|
| Grupa II kategoria 2 - 3 | Pracownicy przyuczeni do obsługi podstawowych urządzeń: - robotnik pomocniczy; - robotnik transportowy; - robotnik produkcyjny; |
| Grupa III * kategoria 4 – 6 | Pracownicy wykwalifikowani: - monter instalacji grzewczych i sanitarnych; - ślusarz; - ślusarz-mechanik; - szlifierz; - magazynier; - operator urządzeń; - laborant; - mikrobiolog; - hydraulik; - kierowca |
| Grupa IV ** kategoria 7 - 8 | Pracownicy wykwalifikowani o dużym doświadczeniu zawodowym: - starszy magazynier; - aparatowy urządzeń; - starszy laborant |
| Grupa V kategoria 9 -10 | Pracownicy wykwalifikowani, od których wykonywana praca wymaga posiadania dodatkowych uprawnień: - spawacz; - palacz kotłów parowych; - kierowca-operator (koparko-ładowarki; żurawia samochodowego; ciągnika; wózka widłowego; samochodu ciężarowego pow. 3,5 t); - operator oczyszczalni ścieków; - elektryk; - automatyk |
II. Tabela płac na stanowiskach robotniczych
| Kategoria | Miesięczna płaca zasadnicza w zł |
|---|---|
| 1 | 100% płacy minimalnej |
| 2 | 101% - 105% płacy minimalnej |
| 3 | 106% - 110% płacy minimalnej |
| 4 | 111% - 115% płacy minimalnej |
| 5 | 116% - 120% płacy minimalnej |
| 6 | 121% - 125% płacy minimalnej |
| 7 | 126% - 130% płacy minimalnej |
| 8 | 131% - 135% płacy minimalnej |
| 9 | 136% - 140% płacy minimalnej |
| 10 | 141% - 145% płacy minimalnej |
* wymagane zdanie egzaminu wewnętrznego
** wymagane zdanie rozszerzonego egzaminu wewnętrznego dotyczącego wiedzy
III. Tabela dodatków brygadzistowskich
| Grupa | Kwota w PLN |
|---|---|
| 1 | 5% płacy minimalnej |
| 2 | 7,5% płacy minimalnej |
| 3 | 10% płacy minimalnej |
| 4 | 12,5% płacy minimalnej |
IV. Tabela dodatków za odpowiedzialność materialną
| Grupa | Kwota w PLN |
|---|---|
| 1 | 7,5% płacy minimalnej |
| 2 | 10% płacy minimalnej |
| 3 | 12,5% płacy minimalnej |
Brakuje kryteriów przydziału zarówno dodatków za odpowiedzialność materialną, jak i dodatków brygadzistowskich. A w ogóle w naszej firmie są jeszcze brygadziści???
Brygadziści są ale kryteria przyznawania dodatków rzeczywiście muszą zostać zmienione. Będziemy się nad tym zastanawiać.
Pytanie co to oznacza przyuczony do obslugi podstawowych urządzeń? I czym różni się operator urządzeń od aparatowego urządzeń
Dziękuję za uwagi. Proszę zwrócić uwagę, że stanowiska „robotnik produkcyjny”, „operator” i „aparatowy urządzeń” określają ścieżkę awansu, a przejście na wyższy poziom w strukturze wynagrodzeń wiąże się z koniecznością zdania egzaminu dotyczącego m.in. umiejętności obsługi danego urządzenia czy urządzeń.
Problem dotyczy raczej trzech aspektów. Trzecim problemem w naszej firmie jest nierówne traktowanie pracowników na szczeblu kwalifikacji zawodowych. A mianowicie wszystkie pracownice na wydziale pektyny obsługują urządzenia. Moim to ich angaż brzmi pracownik produkcyjny. Natomiast pracownik (mężczyzna) wykonujący ten sam charakter pracy ma angaż operator lub aparatowy urządzeń, Przy czym niektóre pracownice mają wykształcenie (aparatowy urządzeń) .Żeby było śmieszniej: nowo zatrudniony pracownik, którego szkolą owe pracownice po szkoleniu (jeszcze zielony) otrzymuje angaż operator. Jak to się ma do przepisów o równym traktowaniu pracowników? Czy związki rozwiążą ten problem? Podobno w naszej firmie nie ma dyskryminacji!
W sumie całkiem spoko projekt
Pracownik który obsługuje dane urządzenie przez kilka dobrych lat nabywa duzego doświadczenia i ktos kto dopuszcza pracownika do pracy na tym urządzeniu stwierdza ze ten pracownik odbył szkolenie i egzamin
To prosze zmienić angaż kobietom z pracownik produkcyjny na aparatowy urządzeń
I znowu dyskryminacja kobiet!