Podział Funduszu Świadczeń Socjalnych od lat wywołuje spory i kontrowersje. Jest to zjawisko całkowicie normalne, gdy spotykają się ludzie mający nie tylko trudne charaktery, ale też różne wizje tego, jak działalność socjalna, której jesteśmy kreatorami powinna wyglądać. Trudno jest znaleźć złoty środek, więc nie zawsze w latach poprzednich to się udawało. W ubiegłym roku, spory doszły do takiego poziomu, że Fundusz podzielił jego Administrator. W tym roku tego chcieliśmy uniknąć, więc dołożyliśmy starań, by wspólnie dokonać podziału. I udało się nam to zrobić. Ocena naszych działań należy do Czytelników, więc chętnie poznamy Wasze opinie.
Jasło, dn. 13.03.2018
Pan Mariusz Szychulski
Dyrektor NATUREX Polska
Zakładowe organizacje związkowe działające w NATUREX Polska Sp. z o.o. przedstawiają Plan dochodów i wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na 2018 rok:
Dochody:
– naliczenie ZFŚS na 2018 rok – 158 088,00 zł
– pozostało z 2017 roku – 20 132,60 zł
RAZEM: 178 220,60 zł
Wydatki:
– świadczenia finansowe – 140 000,00 zł
– zapomogi bezzwrotne – 10 000,00 zł
– paczki mikołajkowe dla dzieci pracowników – 3 000,00 zł
– letni piknik dla pracowników – 12 000,00 zł
– kosze upominkowe z okazji Dnia Kobiet – 4 100,00 zł (41 x 100 zł)
– rezerwa na nieprzewidziane wydatki – 9 120,60 zł
Razem: 178 220,60 zł
Wysokość świadczeń finansowych obliczona na podstawie Oświadczenia (załącznik nr 1):
– grupa I dochód do 1 500 zł na członka rodziny – 1 100 zł
– grupa II dochód powyżej 1 500 zł na członka rodziny – 1 000 zł.
UWAGA: warunkiem otrzymania świadczenia finansowego jest złożenie Oświadczenia o dochodach, które jest jednocześnie wnioskiem o wypłatę. Pracownik ma obowiązek własnoręcznym podpisem poświadczyć fakt otrzymania Oświadczenia. Niezłożenie Oświadczenia w terminie podanym przez Dział HR jest równoznaczne z rezygnacją o ubieganie się o wypłatę świadczenia finansowego.
Odebrałam koszyk! Symboliczny 🙂
Do kiedy należy złozyć oświadczenie???
Oświadczenia należy składać do 31 maja 2018 roku!
A co z kartami Multisport???
Zaproponowaliśmy następujące dofinansowanie (na wniosek Dyrektora):
– pracownik, mający dochód poniżej 1 500 zł miesięcznie – 50% dofinansowania z Funduszu;
– pracownik, mający dochód powyżej 1 500 zł – dofinansowanie z Funduszu na poziomie 50% minus 3 zł;
– dofinansowania dla członków rodziny się nie przewiduje.
Dofinansowanie kart Multisport nastąpiło kosztem obniżenia o 6 tys. zł kwoty na „letni piknik dla pracowników”. Mamy nadzieję, że w momencie organizowania pikniku, Firma dołoży odpowiednią kwotę 🙂 Zainteresowani kartami Multisport powinni skontaktować się z Działem HR.
Hm… Myślałam, że komentarzy będzie mnóstwo a tu wygląda, że taki podział zadowala wszystkich 🙂
Ooo… To jednak kobiety z okazji Dnia Kobiet dostaną prezenty???
Symboliczne prezenty w postaci upominków raczej nie budziły i nie powinny budzić kontrowersji…